编者按：习夸大，必需把科技改进摆正在国度进展整体的重点名望。国内企业科技改进近况何如，存正在哪些亟待处分的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技改进景况实行了调研。调研中解析到，少少高新企业寄托改进，使本身的技巧和产物走活着界前哨以至处活着界最前沿，普及了重点角逐力，企业事迹也逆势拉长，大白优越势头。同时，少少企业也倡议，要加强常识产权维护，变革工业工人作育形式，让更多民营改进企业介入拟订行业规范。

　　深圳光启上等理工讨论院是一家兴办于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，进展成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球改进配合体，得回累计专利授权1780余件。该机构正在超资料、片面航行器等界限抵达全国当先水准，个中正在超资料界限的专利申请数目占全全国该界限的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发打倒性改进技巧。”

　　海创汇是海尔中心打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业启发表部就业，告终了从雇佣者到创业合资人的形式改进，营造了优越的改进气氛。正在“十二五”科技改进收效展上，海创汇奇特推出了幼帅个人影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业机械人自愿化公司的前身是锦明玻璃技巧公司，从2008年起，企业着手筹划向工业高端转型，研造“工业机械人”这一新偏向慢慢变得了解。面临新界限，锦明玻璃采取走借智转型的门途，用高薪和跨越20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾推动研造“重载工业机械人”，凯旋攻陷墟市。

　　记者正在深圳市太赫兹科技改进讨论院，看到一款一经成型的太赫兹人体安检仪，该仪器可以穿透衣服对人体成像，进而告终敏捷、高效、非接触式的安适反省。“这款安检仪，具有目前全国上最为优秀的检测技巧，能够正在数秒内应用微波感到结束对人体的检测，可以处分机场、海闭等紧要场面的安检题目。”讨论院推行院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋展现雷竞技RAYBET，公司自决研发创设出了全国上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可抵达1.0×10-5S/m，能确保牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及恬逸性的需求，公司应用自决研发的专有技巧和出现专利，赢得了打破性发扬：拉伸强度提拔25%以上，定伸强度提拔100%，抗打击才华普及40%。

　　假使目前全部经济下行压力较大，但改进企业照旧正在敏捷进展。宝博集团董事长高妙作说，集团的机械人创设营业逆势拉长，2015年出售额达1.5亿元，同比拉长50%；净利润达3200万元，同比拉长30%以上。截至本年5月底，公司出售额达0.8亿元，比昨年同期有近20%的拉长。

　　“产物求过于供，还要进一步放大产能，才具知足更多患者必要。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年时候成为国内独一能自决研发人为耳蜗的企业创新，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自决研发才华的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁修英说，本年3月，公司中标美国汗青上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额总共13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口兴盛国度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中解析到，关于工业进展较为成熟的行业来说，企业通过技巧改进进一步优化工业链条，消重产物本钱，告终了转型升级，夯实了企业稳步进展的根蒂，为企业再上台阶供给了动力。

　　行为国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团昨年今后实行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海展现，“汽轮机是配备创设业的皇冠，产物技巧含量高，创设难度大，临蓐症结多，即使正在各个症结都能做到严密化统造，带来的经济效益、统造效益阻挠幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初度凯旋承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的界限抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的临蓐车间，偌大的厂房机械轰鸣，产物陆续从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台机械人正正在一刻不歇地实行着焊接、喷漆等带有危机性的作事。公司副总司理张良海说，公司近年来加大加入，大范畴操纵工业机械人，目前已加入了近5000万元，操纵了90多台机械人。职员淘汰一半，功效却提拔一倍。

　　“要寄托改进优化工业链条，掌握改进的主动权。”梁修英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就昭彰了“以我为主”的计谋，坚决“引进消化摄取”和“自决改进”两条腿走途，掌握改进的主动权。公司提出“1比7”的投资理念，即花1元资金引进技巧，就要配套加入7元资金实行自决改进。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同改进密不行分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年着手转型：从“贴牌”临蓐迈向自决品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波修了第二家临蓐基地，定名为百利自行车有限公司，寄托自决改进着手转型。2008年，正在曰镪金融危境的寻事下，公司产物依附优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表墟市上具有极高的人均据有率，产物销量陆续上升。2015年出售收入告终13亿元百姓币。

　　江苏雪豹日化有限公司创修于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾连气儿多年天下第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使构造修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员配合辛勤下，酶正在牙膏膏体中坚持活性的全国性困难被霸占，开创了生物工程操纵于牙膏界限的先河。昨年仅FE经典医师这个产物就出售了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年创设业的低迷，经由幼心的墟市调研和论证后创新，董事长陈少忠决断涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种大局，旗下已具有大唐电视剧核心、芒果基金、《极限寻事》等多家文明机构和品牌栏目，昨年仅中南文明板块就造造了4亿元的利润。本年部署正在文明工业投资30亿元，估计文明板块的产值将跨越上市公司收益的50%。

　　少少企业担负人展现，要把改进理念提拔到战术高度，充盈恭敬改进价格，陆续加大技巧研发加入，让技巧改进成为企业进展的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，酿成恭敬工匠的社会气氛，作育更多诚心诚心的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速进展的同时，万分看重人才的引进和作育创新，比来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业坚持焕发茂盛的改进生气。”企业每年都加入跨越1亿元实行有针对性的技改和研发，工艺技巧水准已成行业标杆，正在国际上也处于优秀水准。正在全行业遍及赔本的景况下，企业5年来坚持着较高的拉长率，成为行业内数一数二的红利企业。

　　深圳工业总会推行主席王肇文以为，正在目前的式样下，越来越多的企业清楚到改进的紧要事理，以为改进闭连到企业的死活死活。企业统造层剧烈的忧虑认识，是胀励企业改进生气的紧要源泉。

　　记者正在调研中解析到，近年来，百般企业纷纷加大技巧研发加入，不少企业的研发加入比例占到出售额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋展现，为了走正在同类企业技巧前沿，企业陆续加大研发加入力度，不但将全面出售额一概用于研发，并且还通过多种渠道融资，用于中心项目攻闭。

　　深圳光启上等理工讨论院副院长季春霖以为，“改进企业必必要加大研发力度，才具正在国际上确保技巧当先，公司近年来加入巨资实行环球收购并购，发生了重大的催化功用，为企业进展堆集了雄厚的技巧储蓄。2015年收购新西兰马丁航行包时，仅用了3个月就道成营业，花费5000万美元，使得公司正在片面航行器界限处于全国当先水准。”

　　江苏振江新能源配备公司是一家静心于风力发电机布局件计划临蓐创设的大型钢构企业。公司担负人胡震说，良多人认为配备创设便是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的见解。实质上创设企业的工艺计划才华和质料职掌才华才是企业的重点角逐力，这就必要咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次见解到顶级企业关于质料央求的苛刻。例如4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，能够说每一个孔的名望精度都詈骂常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的寻事。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的珍视，公司出现出了一项“反变形技巧”工艺，彻底处分了这一困难。“已经有个角逐敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们只要30%，然而昨年他们倒闭了，其失利的理由就正在于质料职掌理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团静静酿成。聂忠海说，“要告终集团‘十三五’筹备提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的方向，‘铸工匠心灵’便是个中万分紧要的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了辛勤：营造良好的有利于员工生长的企业文明；搭修有利于工匠生长的百般平台；从轨造上成立发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在非常名望，把杭汽轮的‘工匠心灵’协调进去。”

　　不少高新企业担负人响应，常识产权维护存正在亏损，少少高新技巧产物火速被模仿复造却难以追责。另表，国度战术界限也存正在少少报复和壁垒，让良多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹展现，2004年企业创业之初，就把讨论偏向投向了对显示央求最高的片子墟市。2014年，光峰光电斥地的环球首款20000流明适当DCI规范的激光片子放映机，被凯旋操纵于《变形金刚4》的中国首映。公司为技巧研发先后加入了数亿元资金，才研造出这一全国当先的技巧，缺憾的是，国表里对企业的侵权举动随之涌现并愈演愈烈，企业不得不告状闭系企业，但正在打讼事的时分发掘，企业耗不起时候、元气心灵，纵然胜诉，国内的补偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就应当有好代价！一个改进产物即使没有30%—40%的毛利创新，研发用度基础收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物改进最担忧的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，改进产物的研发用度基础无法收回，将紧要反击企业的改进主动性。

　　丁庆告诉记者，基于公司发展营业的必要，两年前，公司向工信部提出申请策划根柢电信营业，假使随处争取，但受造于既有司法法则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的凭借是《电信营业策划许可统造门径》，个中规矩公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着行为一家民营企业，始终不也许赢得这一天分。”提议当令摊开卫星通讯界限的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星墟市，依据测算，一朝摊开局限，我国的商用民用卫星墟市将抵达万亿级别，适当供应侧变革的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资仍旧项目申请等方面尚有少少差异，心愿可以与其享用划一待遇。企业还心愿能够正在军民协调方面阐扬更大功用，也准许承当国度军民协调‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物技巧、碳纤维界限一经研发出了少少紧要成就，心愿当局能把更多的界限向民营企业摊开，希望有一个平正透后的计谋境遇。

　　李屹以为，常识产权闭连到改进企业的死活死活，即使企业花费10多年元气心灵研发出来的技巧肆意被人侵权却得不到有用阻难创新，谁还准许做行业的探途者和领跑者？提议国度高度珍视常识产权维护题目，并将其普及到国度战术高度，充盈保护高新企业的合法权柄。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对改进型企业常识产权的维护。企业辛劳顿苦改进出来的产物即使得不到维护，就没有性命力，就会夭折，就会被充作伪劣击败，进而影响到企业的造造力。

　　业界人士提议，对处正在技巧最前沿、主动正在海表墟市组织的高新企业，正在加强保密安适囚禁的同时，能够合适删改现有司法法则，摊开闭系战术界限，让处正在技巧最前沿的高新企业具有闭系营业策划天分，既能够强大企业气力，还能够借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少少企业担负人响应，目前产学研闭系症结脱离紧要，应珍视阐扬企业正在产学研中的纽带功用，恭敬墟市，帮帮企业处分实际困难。另表，良多企业面对技巧工人缺乏的逆境，提议合理计划职业院校课程，作育适销对途的工业人才。

　　中车四方股份公司技巧部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研加入活着界处于前哨，但相当一个人成就得不到实质操纵。少少高校正在科研方面漠视企业的整个央求，仅单方探求科研成就的研发数目，离开企业的实质景况，必要尽疾买通产学研中央症结，告终无缝衔尾。“良多高校学生操练机缘很少，有些以至历来没到过企业现场，让他们来处分企业的技巧困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评判体例存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，症结繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，遍及存正在的题目是前期初学难，后期管控不苛。关于改进类企业项目，初学可能松少少，要役使不确定性的改进，要勇于让改进企业试错。

　　刘志成倡议，国度要珍视对根柢资料研发的赞成，要加紧对产、学、研、用的协调，让科研院所、大学等讨论机构好的成就正在企业取得操纵，与墟市对接，不要只停滞正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工多人正在创设装备界限，而现正在既要懂创设技巧又要懂运营供职，按部就班的人才作育形式亟待跟着式样转嫁思绪。

　　胡震提出，目前，我国太甚珍视大学讨论性训诲，鄙夷职业训诲，酿成用工的布局性冲突。大学生、讨论生不愿到车间一线去，而职业训诲又没学到实质技巧，酿成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质优良的工业工人部队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能紧要求过于供，技巧工人缺乏是限造企业周围放大的紧要报复。企业只可委托某些职业学校定向作育，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏损只可废除，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业担负人响应，企业必要大批焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人水准长短纷歧，不行很疾为企业所用。振江新能源配备公司已经联络过少少技校招少少学生，但发掘这些学活络手才华很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目良多。

　　陶桂东等业界人士倡议，产学研协调亟待拓展广度深度，要买通当局、高校、企业等方面的中央症结，让高校科研成就真正可以转化为实际临蓐力，不行让科研成就束之高阁。破解科研项目提前结题题目，必要闭系部分正在项目审批之时充盈做好根柢评估，同时对项目全程加强囚禁。

　　刘志成说，社会太看重精英训诲，鄙夷职业训诲。工业工人的社会承认度和社会身分都不高，年青人不锺爱做工人，没有收效感，对工业进展酿成很大的影响。提议仿效德国的训诲布局，70%是职业训诲，30%是讨论型训诲。国度从社会境遇营造上要珍视工业工人，正在工人作育上珍视企业需求，让人才加倍“适销对途”。

　　少少高新企业担负人响应，目前，不少新兴行业正正在拟订规范，但存正在大型央企国企话语权过重、规范不足科学客观等题目，业内提议听取多方音响，进一步完满行业规范拟订机造。

　　“国内机械人本体、智能临蓐线等行业缺乏昭彰规范，纵然有少少创设参数也存正在变量，亟待正在执行中予以类型昭彰。”高妙作以为，正在不少新兴界限，要么没有行业规范，要么行业规范存正在不足客观、可操作性不强等题目，心愿闭系部分予以高度珍视，并连系行业实质景况予以拟订并陆续完满。

　　钱锋展现，“行业规范拟订应当更为科学，介入拟订的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏拟订这一行业规范的才华与水准，远远不如少少周围虽幼但主生意务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团战术进展部部长刘学告诉记者创新，不久前一项公司课题介入工信部智能创设专项答辩落第了。“公司从2013年就着手启动闭系研发，机械人智能临蓐线集成编造正在饲料行业操纵占到70%以上，行为一家民营改进企业，因为缺乏与国度闭系部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第偶然间解析闭系行业战术新闻，申报项目天然会出缺陷。假使企业也许存正在少少亏损，但也能够商酌赐与个人赞成，事实企业为技巧改进加入了重大人力、物力，也心愿取得承认。”

　　少少高新企业担负人以为，国度赞成的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽也许放大普及率，特别是对起步不久的民营改进企业，应当赐与更多闭怀。

　　钱锋展现，应当加强提拔国度对新兴行业的计谋和资金赞成力度，昭彰“国度搭台创新、企业唱戏”这一偏向，正在新兴行业，即使仅仅寄托企业本身鞭策工业化，则面对投资大创新、危机高、收效慢等题目，倒霉于行业有序强壮进展。

　　又有不少企业担负人展现，各地当局对新兴行业的扶帮计谋各异，有些区域地方维护颜色较为深刻，也正在客观上对边区企业产物酿成了打击。心愿国度可以进一步懂得闭系计谋，站正在国度战术的高度，类型行业良性进展。

　　梁修英说，无论行业规范仍旧工业计谋，都应务求科学客观，而且要有连气儿性，为此，必要闭系部分多细听一线职员的音响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”筹备庞大专项从速启动，心愿加大生物医药行业加入，对改进作事应当采纳宽宏宽松计谋，赐与接续历久赞成，国内医药改进计谋应当向中幼型的改进性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在拟订行业规范时，要尽也许多地让民营改进企业介入进来。“民营企业与国有企业的角逐是良性角逐，光启讨论院与军工国企曾正在9个月内实行了6次技巧比试，一概胜出，少少军工企业为此也加大了技巧研发力度，科研水准提拔很疾。正在少少高精尖界限，民营改进企业能手业规范拟订中，应当具有更多的话语权雷竞技RAYBET，不行寄托企业巨细及产值出售额等，行为采取行业规范拟订者的独一前提。”雷竞技RAYBET改进有生创新气起色增动力